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Une seule et même mission pour les Parents et Professionnels :
La personne handicapée dans sa vie et son évolution

Pour remplir le mieux possible cette mission :
Une Association Loi 1901 composée de :

 

Une direction générale

Elle met en œuvre les décisions du Conseil d'Administration et les orientations de l'Assemblée Générale pour la politique générale et les projets de l'association qu'elle représente dans diverses instances et auprès des pouvoirs publics.
Elle garantit la cohérence des actions de l'association dans ses dimensions :

  • stratégique, pour que l'offre de services corresponde à la demande des bénéficiaires
  • de leader, pour favoriser l'adhésion de tous à des projets en constante évolution

Ses réalisations se basent sur une démarche d'amélioration continue de la qualité des services de l'association, plus particulièrement pour l'accueil des publics et la mise en œuvre de projets individualisés d'accompagnement des bénéficiaires

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Les établissements

Tous différents, adaptés à l'âge, au niveau du handicap, au travail, à l'hébergement, autant d'éléments qui concernent la vie de la personne handicapée.
A la tête de chacun de ces Etablissements : une Direction chargée du fonctionnement au quotidien et de l'encadrement du personnel, dans le respect de la mission.

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Le personnel

Géré par l'Association gestionnaire qui assure son rôle d'employeur  en définissant les rôles de chacun, en vertu des qualifications adaptées à une prise en charge précise  et
en identifiant une hiérarchie valorisante et aidante nécessaire à chaque salarié, agissant dans le respect de la politique générale de l'Association, dans le but de la meilleure prise en charge possible de la personne handicapée

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Une politique de promotion interne

Elle permet à chacun d'évoluer, par volonté et formation, les nombreux et différents établissements permettant ces démarches.
Démarches qui doivent rester de la responsabilité et de la volonté de chacun.

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Une formation permanente

Elle est ouverte à tous et gérée annuellement dans le cadre du Plan annuel de Formation établi par établissement.

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La convention 1966

Elle définit les conditions de gestion du personnel, les rémunérations, les diverses absences pour motifs différents : maladie, maternité, enfant malade…

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Une représentation du personnel

Formée par des Délégués du personnel élus au niveau de chaque établissement, et un Comité d'entreprise central composé d'élus d'établissements et assurant son rôle au niveau des œuvres sociales en particulier.

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Des métiers différents sur les établissements

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Comment devenir salarié de l'ADAPEI de l'Orne ?

  1. Avoir la volonté de faire partie d'une équipe dynamique, évolutive, capable de se développer et de s'adapter toujours aux besoins de la personne handicapée.
  2. Avoir la volonté de réussir sa vie professionnelle dans le cadre d'une mission valorisante.
  3. Avoir bien entendu les niveaux de formation nécessaires
  4. D'une manière strictement matérielle, adresser un CV avec photo et lettre manuscrite de motivation
    -directement aux Etablissements pour le personnel non Cadre
    -au siège de l'Association, à l'attention du RRH, en ce qui concerne le personnel Cadre

    Un livret d'accueil est consultable dans les Etablissements et au Service du Personnel
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